대구의 외국인 노동자와 유학생, 외국인 채용 기업은 언어 소통과 복잡한 행정 및 비자 절차, 지역 내 취업 정보 부족을 가장 큰 애로사항으로 꼽았다.

15일 대구시에 따르면 산업현장 인력난 대응과 외국인 인력의 지역 정착 지원 등을 위해 실시한 '외국인 인력 고용·노동 실태조사'에서 이같이 나왔다.


이번 조사는 전문 조사기관 리서치코리아가 2025년 10월부터 12월까지 구조화된 설문을 활용해 대면·온라인 방식으로 진행했으며, 지역 사업체 205곳과 외국인 노동자 224명, 유학생 303명이 참여했다.


사업체의 경우 외국인 노동자의 직무 유형은 생산직이 93.2%로 대부분을 차지했다.

외국인 고용의 가장 큰 이점으로는 구인난 해소(71.7%)를 꼽았으며, 고용 과정의 애로사항으로는 언어·의사소통 문제(58.5%)와 복잡한 행정절차(57.1%)를 들었다.

외국인 노동자의 생산성이 내국인보다 높다는 평가는 57.5%, 지속적인 고용 의사는 52.2%로 나타났다.

외국인 노동자의 경우 체류자격은 비전문취업(E-9)이 90.2%로 대부분이었다.

근무 기간은 3년 미만이 67.4%, 근무 업종은 제조업이 98.2%로 높았다.

구직 과정의 애로사항은 언어장벽(27.7%), 비자 및 체류자격 제한(26.8%), 일자리 정보 부족(20.5%) 순으로 조사됐다.

응답자의 81.7%는 장기 체류할 수 있는 비자로 대구 거주 의향이 있다고 답해 지역 정착 수요가 높은 것으로 나타났다.

외국인 유학생의 경우 대구 거주 및 취업 의향은 47.2%였으나 '잘 모르겠다'는 응답도 42.9%나 됐다.

취업 준비 과정의 애로사항으로는 언어 문제(49.2%), 비자 및 체류 문제(39.9%), 기업의 외국인 채용 제한(37.6%), 정보 부족(29.4%) 등 순이었다.

박기환 대구시 경제국장은 "조사 결과를 바탕으로 숙련기능인력 추천제 등 외국인 근로자의 지역 정착과 산업현장 연계를 지원하는 맞춤형 정책을 체계적으로 설계해 나가겠다"고 말했다.